Loading Downloads
32Episodes
Business

Rachel Levi is al jaren gefascineerd (zeg maar gerust gefrustreerd) door de taaie, bureaucratische cultuur in organisaties. We creëren een systeem van regels en protocollen en verliezen onze creativiteit. Tijd om Chaos in die Orde te brengen. Maar hoe? Volg Rachel in haar zoektocht.

Episodes

Dit is de laatste aflevering van seizoen twee!

We hebben weer genoten van de zoektocht en waar die ons bracht. Zoveel inspiratie, lessen en spiegels die ons werden voorgehouden. En nog steeds smaakt het naar meer!

Dus... er komt een derde seizoen. Maar nu eerst: vakantie.
Deze zomerstop luidt Rachel in met een speciale aflevering, waarin ze zelf 5 lessen over creatie en creativiteit met je deelt.

Veel luisterplezier! En: 12 november 2021 is er Chaos in de Orde het werkfestival. Hopelijk zien we je dan live! Een dag vol inspiratie van topsprekers op het gebied van creativiteit en innovatie. Als luisteraar krijg jij de primeur: tot 1 september is er een extra lage prijs voor early birds.

https://www.chaosindeorde.nl

Play Now

We hebben het vaker voorbij horen komen: organisaties zijn goed in praten. Heel veel praten. Het is niet ongebruikelijk dat je agenda aan elkaar hangt van vergaderingen, overlegjes en bijpraat momenten. Met de kwantiteit van onze gesprekken zit het wel goed. Maar hoe zit het eigenlijk met de kwaliteit? Houdt al dat gepraat niet in stand dat we zo'n stroperige, taaie cultuur ervaren?

Stelling: Betere gesprekken leiden tot meer innovatie. 

 

Voeren we nu wel de juiste gesprekken?

Luisteren we wel voldoende naar elkaar?

Begrijpen we van elkaar wat we bedoelen?

 

In gesprek met elkaar kan zoveel mis gaan.

 

Tijd om te onderzoeken wat een goed gesprek is. En hoe je er zelf invloed op uitoefent. 

 

Met wie anders kan Rachel dit beter onderzoeken dan Elke Wiss? Filosoof, theatermaker en bestseller auteur van Socrates op sneakers, dat misschien wel in je boekenkast staat. Filosofie biedt ons handvatten om op een betere manier te denken, waardoor we betere gesprekken kunnen voeren. Elke gaat ons daarbij helpen.  

 

Laat je een reactie of review voor ons achter?

En vergeet niet je gratis e-book te downloaden via www.chaosindeorde.nl/podcast

 

Play Now

Agile werken is HOT. Het wordt in steeds meer organisaties ingevoerd.

Omdat markten, technologieën, maar ook klanten en hun verwachtingen sneller dan ooit veranderen, willen organisaties niet meer zo log en bureaucratisch georganiseerd zijn. Ze willen zo ingericht zijn, dat ze altijd kunnen meebewegen met hun omgeving.

 

Agile (of wendbaar) werken ondersteunt de manier van denken, werken en organiseren die past bij deze wendbaarheid.

 

Toch wordt ook al de vraag gesteld of Agile de zoveelste managementhype is die wel weer overwaait, of juist DE manier om organisaties echt toekomstbestendig te organiseren?

 

Tijd om daar achter te komen.

 

Rachel spreekt in de nieuwste aflevering van Chaos in de Orde de podcast met Gidion Peters. Hij is oprichter van Organize Agile en Scrum Company. En je hoort de ervaring van Wesly, die in zijn organisatie te maken kregen met Agile werken. Zo komen we er hopelijk achter of het werkt, dat wendbaar werken.

 

Laat een reactie of review voor ons achter en vergeet niet je gratis e-book te downloaden via www.chaosindeorde.nl/podcast

Play Now

Vanuit organisaties wordt soms met gezonde nieuwsgierigheid en jaloezie gekeken naar andere werkvelden. Zoals naar ontwerpers en architecten. Zij komen van niets tot iets en bedenken de handigste dingen. Innovaties die de wereld voorgoed veranderen.

Hoe doen ze dat toch?
En kunnen organisaties daar niet iets van leren?

 

Guido Stompff is gelauwerd ontwerper en lector van de onderzoekslijn Design Thinking. Design Thinking is een manier van denken, zoals ontwerpers dat doen en waarmee ook creatieve oplossingen ontwikkeld kunnen worden voor meer maatschappelijke vraagstukken. 

 

In de nieuwste aflevering van Chaos in de Orde de podcast leer je van Guido kijken en denken als een ontwerper.

 

Laat je een reactie voor ons achter?

In november is er weer Chaos in de Orde: het werkfestival voor organisatievernieuwers. Don't miss out! https://www.chaosindeorde.nl

Play Now

We leven in een tijd waarin op allerlei manieren steeds meer stemmen klinken voor verandering. In klimaatmarsen, de metoo beweging en black lives matter. Tegelijkertijd wordt er ook gestreden voor behoud van het oude, zoals in de boerenprotesten.

Het is onvermijdelijk dat ook organisaties te maken krijgen met prikkelende en soms ongemakkelijke denkbeelden, nieuwe verwachtingen van medewerkers en een visie op de toekomst die misschien nog niet is doorgedrongen tot het formele organisatiebeleid. Het grootste deel van deze verandering vindt plaats in de onderstroom. Is voelbaar in de wandelgangen en uit zich in de vorm van spontane initiatieven, of hardnekkige weerstand.

Esther Barfoot is communicatiespecialist en expert in activistische communicatie. Dat is geen communicatie van bovenaf, niet de keurige corporate boodschap. Het is communicatie die niet dicteert wat moet veranderen, maar die stem geeft aan wat WIL veranderen. Met haar ga ik op zoek hoe de orde kan worden uitgedaagd via activistische communicatie. En hoe organisaties dit principe ook actief kunnen inzetten en ondersteunen.

Luister naar Chaos in de Orde de podcast en laat een review of reactie voor ons achter.

Meer Chaos in de Orde? Download dan het e-book: 10 manieren om Chaos in de Orde te brengen via www.chaosindeorde.nl/podcast

Play Now

Wat gebeurt er als je de ruimte tussen de regels niet ziet?

We hebben allemaal wel de toeslagenaffaire scherp op ons netvlies. Persoonlijk leed, geen enkel maatwerk. En zulke schrijnende voorbeelden zijn er te over. Niet omdat werknemers ’s ochtends besluiten om mensen dwars te zitten. In tegendeel. Ook met de beste bedoelingen kan het gruwelijk mis gaan. Omdat er te rechtlijnig wordt gedacht. Omdat regels heilig zijn geworden.

Creativiteit in je werk gaat niet (alleen) over originele ideeën, of vernieuwende initiatieven. Het gaat over het denken in kansen en mogelijkheden. Om de ruimte tussen de regels zien. Hoe belangrijk dat is blijkt wel uit deze aflevering van Chaos in de Orde de podcast.

In deze aflevering hoor je Eelke Blokker van Het Instituut voor Publieke Waarden. Dagelijks gaat dit ‘instituut’ de strijd aan tegen de overmatige focus op regels, waardoor de menselijke maat verdwijnt.

Wil je meer Chaos in de Orde?

Download dan het e-book: 10 manieren om meer Chaos in de Orde te brengen via www.chaosindeorde.nl/podcast

 

Play Now

Alsof we het niet al druk genoeg hebben, gebruiken we in organisaties heel veel woorden. Op schrift, in vergaderingen en ook als we zelf een onderwerp mogen presenteren.

In deze aflevering gaan we op zoek naar een alternatief. Ik spreek Esther van der Voort. Esther is comedian en dagvoorzitter. Daarvoor was ze ambtenaar. Best een lange tijd zelfs.

Ze weet heel goed hoe ambtenaren communiceren, want ze deed het ook zelf. Nu doet ze dat heel anders. Want comedy heeft haar geleerd dat het ook anders kán. Net als het dagvoorzitterschap. Samen met Huibert Jan Roest schreef ze het boek ‘Weg met wollig’, waarin je leert om beter te presenteren in je werk.

Laat je een reactie of review voor ons achter?

 

Play Now

In deze aflevering spreek ik Patrick Kicken. Je kent hem waarschijnlijk als Radio-DJ. Hij maakte jarenlang programma’s op 3FM en Radio Veronica. Een baan waar velen van zullen dromen. Waarin hij zijn creativiteitsspier flink kon trainen.

Een baan die ook een identiteit werd. Toch kwam er een punt dat zelfs het romantische bestaan van een radio-DJ uiteindelijk ook gewoon maar een baan bleek. In een organisatie die niet zo heel veel verschilt van andere organisaties. Met de pijnpunten en frustraties die jij waarschijnlijk heel goed herkent uit jouw werk. Maar wel met een bepaalde status. Hoe geef je zo’n gouden kooi op, hoe kom je los van een identiteit, om jezelf vervolgens opnieuw uit te vinden?

In deze aflevering het inspirerende, persoonlijke pad van Patrick Kicken.

Play Now

We moeten het eens hebben over identiteit. Over de maakbaarheid van je leven. Want ik heb gemerkt dat mensen die verandering willen in hun leven, of in hun werk, vooral tegen zichzelf aanlopen.

Hun eigen overtuigingen. Over wie ze zijn. Wie ze horen te zijn. Wat er van ze wordt verwacht. Wat ze van zichzelf verwachten. En wat er wel niet kan gebeuren als ze een andere weg in zouden slaan.

Wat anderen daar wel niet van zouden vinden.

Ik vond Paul Verhaeghe, hoogleraar klinische psychologie en psychoanalist. Hij houdt zich onder meer bezig met de vorming van identiteit en schreef er een boek over.

Wie we zijn wordt beïnvloed door anderen. En het blijkt nog niet zo makkelijk om daar los van te komen…

Laten we op zoek gaan: naar wie we zijn en waarom. En wie we willen zijn. En wat dit betekent voor de organisaties waar we in werken.

Laat je een review of reactie voor ons achter?

En als je deze aflevering het liefst luistert met een werkboekje in de hand, kun je deze hier downloaden.

Play Now

In deze aflevering ga je ontdekken hoe je door naar kunst te kijken, dichter bij oplossingen voor een vraagstuk komt.

Of je nu gewend bent om naar musea te gaan, of helemaal niet. Of je een liefhebber bent van kunst, of kunst eigenlijk niet zo goed kent… Je kunt het in elk geval gebruiken om je creatieve denkvermogen te trainen.

Roumayne Schepers, de oprichter van Leren van Kunst, neemt ons in deze aflevering mee in de methode van Art Based Learning. Een methode die je prima kunt inzetten als je in je werk een bepaald vraagstuk hebt en voorbij de oplossingen wilt denken die als eerste in je opkomen.

Laat je na afloop even weten wat je vond? Dit kan via je podcast app, of via Instagram: @rachellevi.nl 

Om je te helpen meer Chaos in de Orde te brengen kun je gratis het e-book CHAOS -10 manieren om patronen te doorbreken downloaden. Je vindt het op www.chaosindeorde.nl/podcast 

Deze podcast wordt je aangeboden door Huis van Verbeelding, hét bedrijf voor zakelijke creativiteit.
www.huisvanverbeelding.nl 

Play Now

Load more

Podbean App

Play this podcast on Podbean App