Loading Downloads
35Episodes
Business

Rachel Levi is al jaren gefascineerd (zeg maar gerust gefrustreerd) door de taaie, bureaucratische cultuur in organisaties. We creëren een systeem van regels en protocollen en verliezen onze creativiteit. Tijd om Chaos in die Orde te brengen. Maar hoe? Volg Rachel in haar zoektocht.

Episodes

Innovatie heeft creativiteit nodig.

Maar niet het soort creativiteit dat in een flits, of één enkele ingeving tot je komt. Vaak wordt creativiteit verward met zo’n magisch moment. Alsof je getroffen wordt door een idee, net als de bliksem.

Nee, innovatie heeft het soort creativiteit nodig dat veel vaker voorkomt. Namelijk het eindeloze gepruts, het testen, het uit wanhoop laten liggen van een idee, tot je weer een nieuwe ingeving krijgt waar je mee verder kunt. De creativiteit waar je anderen misschien bij nodig hebt, om je te wijzen op je blinde vlekken.

 

Bijna alle uitvindingen die we als innovatief beschouwen zijn ontstaan via de weg van de lange adem, waarin een hele reeks slechte ideeën en uitprobeersels uiteindelijk hebben geleid tot iets goeds.

In deze aflevering spreekt Rachel met Rico Bakker. Rico is trainer en spreker. Zijn specialiteit is mensen helpen om tot slechte ideeën te komen. Want die slechte ideeën? Die zijn nodig, op weg naar innovatie.

Play Now

'Bij ons kan dat niet’

 

‘Ik krijg geen ruimte’

 

‘Ik zie niet hoe ik in MIJN functie creatiever kan zijn’.

 

“Ik ben al blij als ik mijn gewone werk gedaan krijg, ik heb echt geen tijd om daarnaast nog iets nieuws uit te proberen”.

 

Misschien heb je na eerder afleveringen gedacht: Het klinkt allemaal heerlijk. Natuurlijk zou ik creatiever willen zijn. Of meer willen spelen in mijn werk. Maar in praktijk is dat makkelijker gezegd dan gedaan.

 

En toch kan het. Ook al zie je nu misschien nog niet hoe. Gelukkig worden we in deze aflevering geholpen door twee professionele speeladviseurs. Marijne Vos en Ben Kuiken. Marijne is organisatieadviseur en workshop facilitator, Ben is schrijver en organisatiefilosoof. En samen maakten ze een geweldig boek: het grote fröbelboek voor adviseurs, waarmee ze je laten ervaren hoe je in zakelijke context toch lekker kunt spelen. 

Play Now

In de eerste aflevering van seizoen 3 zit letterlijk muziek. Muziek en mensen zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Muziek is een onuitputtelijke bron van inspiratie, vermaak, emotie, verbinding en een belangrijk haakje voor herinneringen.

Maar wist je dat muziek ook een prachtige metafoor is voor samenwerken in organisaties?

Waarom chaos en orde beide belangrijk zijn?

 

Nicolaas Duin is pianist, componist en professioneel spreker over muziek. Hij neemt ons mee in zijn eigen muzikale reis en laat ons aan de hand van muziek ervaren hoe we óók kunnen kijken naar samenwerking.

 

Veel luisterplezier! En: 12 november 2021 is er Chaos in de Orde het werkfestival. Hopelijk zien we je dan live! Een dag vol inspiratie van topsprekers op het gebied van creativiteit en innovatie. 

https://www.chaosindeorde.nl

Play Now

Dit is de laatste aflevering van seizoen twee!

We hebben weer genoten van de zoektocht en waar die ons bracht. Zoveel inspiratie, lessen en spiegels die ons werden voorgehouden. En nog steeds smaakt het naar meer!

Dus... er komt een derde seizoen. Maar nu eerst: vakantie.
Deze zomerstop luidt Rachel in met een speciale aflevering, waarin ze zelf 5 lessen over creatie en creativiteit met je deelt.

Veel luisterplezier! En: 12 november 2021 is er Chaos in de Orde het werkfestival. Hopelijk zien we je dan live! Een dag vol inspiratie van topsprekers op het gebied van creativiteit en innovatie. Als luisteraar krijg jij de primeur: tot 1 september is er een extra lage prijs voor early birds.

https://www.chaosindeorde.nl

Play Now

We hebben het vaker voorbij horen komen: organisaties zijn goed in praten. Heel veel praten. Het is niet ongebruikelijk dat je agenda aan elkaar hangt van vergaderingen, overlegjes en bijpraat momenten. Met de kwantiteit van onze gesprekken zit het wel goed. Maar hoe zit het eigenlijk met de kwaliteit? Houdt al dat gepraat niet in stand dat we zo'n stroperige, taaie cultuur ervaren?

Stelling: Betere gesprekken leiden tot meer innovatie. 

 

Voeren we nu wel de juiste gesprekken?

Luisteren we wel voldoende naar elkaar?

Begrijpen we van elkaar wat we bedoelen?

 

In gesprek met elkaar kan zoveel mis gaan.

 

Tijd om te onderzoeken wat een goed gesprek is. En hoe je er zelf invloed op uitoefent. 

 

Met wie anders kan Rachel dit beter onderzoeken dan Elke Wiss? Filosoof, theatermaker en bestseller auteur van Socrates op sneakers, dat misschien wel in je boekenkast staat. Filosofie biedt ons handvatten om op een betere manier te denken, waardoor we betere gesprekken kunnen voeren. Elke gaat ons daarbij helpen.  

 

Laat je een reactie of review voor ons achter?

En vergeet niet je gratis e-book te downloaden via www.chaosindeorde.nl/podcast

 

Play Now

Agile werken is HOT. Het wordt in steeds meer organisaties ingevoerd.

Omdat markten, technologieën, maar ook klanten en hun verwachtingen sneller dan ooit veranderen, willen organisaties niet meer zo log en bureaucratisch georganiseerd zijn. Ze willen zo ingericht zijn, dat ze altijd kunnen meebewegen met hun omgeving.

 

Agile (of wendbaar) werken ondersteunt de manier van denken, werken en organiseren die past bij deze wendbaarheid.

 

Toch wordt ook al de vraag gesteld of Agile de zoveelste managementhype is die wel weer overwaait, of juist DE manier om organisaties echt toekomstbestendig te organiseren?

 

Tijd om daar achter te komen.

 

Rachel spreekt in de nieuwste aflevering van Chaos in de Orde de podcast met Gidion Peters. Hij is oprichter van Organize Agile en Scrum Company. En je hoort de ervaring van Wesly, die in zijn organisatie te maken kregen met Agile werken. Zo komen we er hopelijk achter of het werkt, dat wendbaar werken.

 

Laat een reactie of review voor ons achter en vergeet niet je gratis e-book te downloaden via www.chaosindeorde.nl/podcast

Play Now

Vanuit organisaties wordt soms met gezonde nieuwsgierigheid en jaloezie gekeken naar andere werkvelden. Zoals naar ontwerpers en architecten. Zij komen van niets tot iets en bedenken de handigste dingen. Innovaties die de wereld voorgoed veranderen.

Hoe doen ze dat toch?
En kunnen organisaties daar niet iets van leren?

 

Guido Stompff is gelauwerd ontwerper en lector van de onderzoekslijn Design Thinking. Design Thinking is een manier van denken, zoals ontwerpers dat doen en waarmee ook creatieve oplossingen ontwikkeld kunnen worden voor meer maatschappelijke vraagstukken. 

 

In de nieuwste aflevering van Chaos in de Orde de podcast leer je van Guido kijken en denken als een ontwerper.

 

Laat je een reactie voor ons achter?

In november is er weer Chaos in de Orde: het werkfestival voor organisatievernieuwers. Don't miss out! https://www.chaosindeorde.nl

Play Now

We leven in een tijd waarin op allerlei manieren steeds meer stemmen klinken voor verandering. In klimaatmarsen, de metoo beweging en black lives matter. Tegelijkertijd wordt er ook gestreden voor behoud van het oude, zoals in de boerenprotesten.

Het is onvermijdelijk dat ook organisaties te maken krijgen met prikkelende en soms ongemakkelijke denkbeelden, nieuwe verwachtingen van medewerkers en een visie op de toekomst die misschien nog niet is doorgedrongen tot het formele organisatiebeleid. Het grootste deel van deze verandering vindt plaats in de onderstroom. Is voelbaar in de wandelgangen en uit zich in de vorm van spontane initiatieven, of hardnekkige weerstand.

Esther Barfoot is communicatiespecialist en expert in activistische communicatie. Dat is geen communicatie van bovenaf, niet de keurige corporate boodschap. Het is communicatie die niet dicteert wat moet veranderen, maar die stem geeft aan wat WIL veranderen. Met haar ga ik op zoek hoe de orde kan worden uitgedaagd via activistische communicatie. En hoe organisaties dit principe ook actief kunnen inzetten en ondersteunen.

Luister naar Chaos in de Orde de podcast en laat een review of reactie voor ons achter.

Meer Chaos in de Orde? Download dan het e-book: 10 manieren om Chaos in de Orde te brengen via www.chaosindeorde.nl/podcast

Play Now

Wat gebeurt er als je de ruimte tussen de regels niet ziet?

We hebben allemaal wel de toeslagenaffaire scherp op ons netvlies. Persoonlijk leed, geen enkel maatwerk. En zulke schrijnende voorbeelden zijn er te over. Niet omdat werknemers ’s ochtends besluiten om mensen dwars te zitten. In tegendeel. Ook met de beste bedoelingen kan het gruwelijk mis gaan. Omdat er te rechtlijnig wordt gedacht. Omdat regels heilig zijn geworden.

Creativiteit in je werk gaat niet (alleen) over originele ideeën, of vernieuwende initiatieven. Het gaat over het denken in kansen en mogelijkheden. Om de ruimte tussen de regels zien. Hoe belangrijk dat is blijkt wel uit deze aflevering van Chaos in de Orde de podcast.

In deze aflevering hoor je Eelke Blokker van Het Instituut voor Publieke Waarden. Dagelijks gaat dit ‘instituut’ de strijd aan tegen de overmatige focus op regels, waardoor de menselijke maat verdwijnt.

Wil je meer Chaos in de Orde?

Download dan het e-book: 10 manieren om meer Chaos in de Orde te brengen via www.chaosindeorde.nl/podcast

 

Play Now

Alsof we het niet al druk genoeg hebben, gebruiken we in organisaties heel veel woorden. Op schrift, in vergaderingen en ook als we zelf een onderwerp mogen presenteren.

In deze aflevering gaan we op zoek naar een alternatief. Ik spreek Esther van der Voort. Esther is comedian en dagvoorzitter. Daarvoor was ze ambtenaar. Best een lange tijd zelfs.

Ze weet heel goed hoe ambtenaren communiceren, want ze deed het ook zelf. Nu doet ze dat heel anders. Want comedy heeft haar geleerd dat het ook anders kán. Net als het dagvoorzitterschap. Samen met Huibert Jan Roest schreef ze het boek ‘Weg met wollig’, waarin je leert om beter te presenteren in je werk.

Laat je een reactie of review voor ons achter?

 

Play Now

Load more

Podbean App

Play this podcast on Podbean App